Business Coaching
Business Coaching
Change und Chancen
Unsere größten Herausforderungen im Berufsleben werden meist von zwei wesentlichen Faktoren bestimmt: Veränderungsprozesse zu gestalten und daraus entstehende Chancen bestmöglich zu nutzen.
Häufig erfordern äußere Umstände oder Umbrüche – beruflich wie privat – eine angemessene Reaktion, eine Positionierung und reflektiertes Handeln. Dabei sind meist viele Emotionen im Spiel. Wo stehen Sie persönlich in diesem Change Prozess, wie möchten Sie damit umgehen, welche Haltung finden Sie dazu, und welche Chancen ergeben sich für Sie daraus?
Wenn Veränderung intrinsisch motiviert ist, spüren Sie aktiv den Wunsch nach Neuorientierung, und Sie setzen sich neue Ziele. Sie suchen Herausforderungen oder andere Perspektiven auf Ihre Arbeit und Ihr Leben.
Dann gilt es, sich Ihrer Potenziale und Stärken bewusst zu werden, Möglichkeiten zu erkennen, vage Ideen in konkrete Ziele zu verwandeln und diesen Veränderungsprozess stimmig und nachhaltig zu gestalten.
In beiden Fällen begleite ich Sie mit Empathie und mit einem gut gepackten Methodenkoffer, mit lösungsorientierten Fragen, mit Impulsen und Feedback.
Meine langjährige und vielseitige berufliche Tätigkeit und die Tatsache, dass ich weiterhin Verantwortung in einem Unternehmen trage, ermöglichen mir dabei ein praxiserprobtes Verständnis für die aktuellen beruflichen Herausforderungen.
Auf welcher Grundlage arbeiten wir zusammen?
In Ihrem persönlichen Coaching Prozess erarbeiten wir gemeinsam und strukturiert alle Schritte, die notwendig sind, um Ihre Vorhaben in die Umsetzung zu bringen. Dabei behalten wir aus einem ganzheitlichen Ansatz stets Ihre Bedürfnisse, Ihre individuellen Rahmenbedingungen und Ihre Ressourcen im Blick. Besonders wichtig ist mir, dass die dabei gefundenen Lösungen dem Transfer in Ihren beruflichen und privaten Alltag auch Stand halten. Nachhaltigkeit im Coaching verstehe ich so, dass Sie so viel aus dem Coaching Prozess mitnehmen, dass Sie die gewonnenen Erkenntnisse immer wieder auf neue Situationen anwenden können. Im unverbindlichen Kennenlerngespräch definieren wir gemeinsam einen klaren Rahmen für das Coaching, welches zu Ihren Vorstellungen und Zielen passt. Machen Sie den ersten Schritt und rufen Sie mich an!
„The first step towards getting somewhere is to decide that you are not going to stay where you are.“ J.P. Morgan
Typische Coaching Anlässe, bei denen ich Sie unterstützen kann
Wie gewinnen Sie als Führungskraft Authentizität in Ihrer Rolle?
Wenn Sie Führungskraft sind oder eine solche Position anstreben, steht Ihre eigene Persönlichkeit immer in einem Spannungsfeld zwischen der Unternehmenskultur, den Vorgaben zur Zielerreichung, den Erwartungen Ihres Teams und Ihrem individuellen Lebensentwurf. Es gilt, all diese verschiedenen Ebenen zu berücksichtigen und so in Einklang zu bringen, wie Sie es sich wünschen. Mit Klarheit und in einer strukturierten Vorgehensweise unterstütze ich Sie u.a. in folgenden Fragestellungen:
„Ich habe ihre Art zu visualisieren als sehr unterstützend erlebt, weil sie klar und strukturiert mit mir an Lösungen gearbeitet hat. Mit unseren Erkenntnissen aus dem Embodiment arbeite ich noch heute.“
„Inhaltlich hat mich Stefanie Dehmel bei meiner Standortbestimmung und beruflichen Neuorientierung begleitet und unterstützt. Ich habe sie als sehr wertschätzend, verständnisvoll und empathisch erlebt.“
„Frau Dehmel half mir, die Themen zu strukturieren und mithilfe fundierter Coaching Methoden zu bearbeiten. Im Ergebnis stand ein Wechsel des Arbeitgebers und damit in Verbindung eine deutlich verbesserte Arbeits- und Lebenszufriedenheit.“